十条建议 告戒家长如何引导和教育孩子
最近，美国州一级评选出来的优秀教师在家庭教育方面向家长提出以下十条建议： 一、尽量表扬孩子。孩子具有一定的自信心，才会肯去学习。要使孩子每天都感觉到他在学习上取得了一定进步，哪怕是改正一个缺点。 二、多关心孩子的学习内容和实际进步程度。家长要多询问孩子最近学习了什么，掌握得如何等。 三、经常给孩子制订几个容易达到的小目标。这样可以使孩子感觉到能够做到，孩子有自信心，从而有利于孩子发挥出潜能。 四、刺激孩子的学习欲望。要抓住生活中的各种机会让孩子练习。 五、帮助孩子树立责任心。让孩子学会洗碗、洗手帕，整理自己的床铺、用具，尽到自己的那份责任。 六、在孩子面前做表率。 七、尽量不要在孩子面前议论教师，尤其不要在孩子面前贬低教师。 八、定下家庭学习规矩，并且自始至终执行，以形成良好的学习习惯，作息习惯。 九、引导孩子善于提出问题。要培养孩。十一保姆能否拿三倍工资？
国庆长假刚过，一位在广州番禺做保姆的刘女士就致电羊城晚报，询问自己能否拿三倍工资的国庆“加班费”。带着这个问题，记者采访了律师，律师表示，保姆与雇主不适用劳动合同法，三倍工资的要求缺乏法律依据。 刘女士告诉记者，今年中秋、国庆双节都放了假，雇主一家没有外出，家里时常有客人到访。刘女士有个同乡在番禺一间工厂打工，这个同乡告诉刘女士，说自己在国庆期间加班有三倍的工资，还说这是劳动合同法规定的。刘女士听后，很想知道自己该不该拿节假日的加班费。 记者发现，这个问题也引起了不少网民的关注，“十一”期间，不少论坛对这个问题展开了热议。有的雇主就觉得保姆是无固定工作时间的工种，压根就谈不上节假日加班的问题;有的雇主却认为，如果保姆向自己要求的话，可以考虑给她发加班费，就当给个过节红包。记者也询问了广州的几家家政公司，他们都表示从来没有过给节日加班费的做法。 记者采访了广州卓信律师事务所的谭律师，他告诉记者，保姆和雇主有两种关系，一种是雇佣关系，即保姆是以个体的身份来进行家政服务的;还有一种是劳务关系，就是保姆和家政公司签订合同，然后以外派的形式到雇主家进行家政服务。无论是哪种关系，劳动部的《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用劳动法。从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前还缺乏法律依据。 广东省妇联法律服务中心的律师则表示，如果保姆是在家政公司上班，并与该家政公司签订了劳动合同，若公司安排保姆在节假日仍上班，则应向其支付相应的节假日加班费，即法定假日(10月1日、2日、3日)按照员工正常工作时间工资的300%支付，休息日(10月4日、5日、6日、7日)按照员工正常工作时间工资的200%支付。律师同时指出，保姆在与家政公司签订合同的时候，往往会在合同条款里。
